介護職を試用期間中に退職したいと考えたら？知っておくべきこと
介護職に就いたものの、試用期間中に「この仕事は自分に合わない」と感じ、退職を考える人は少なくありません。介護業界は人手不足が続いており、求人情報には魅力的な言葉が並ぶ一方で、実際の職場環境や業務内容が想像と異なる場合があります。
試用期間は企業と従業員がお互いを評価する期間ですが、退職を決断する際には慎重な判断と適切な手順が必要です。
この記事では、介護職を試用期間中に退職したいと考えた場合の理由、手順、注意点、そしてその後のキャリアについて詳しく解説します。
なぜ試用期間中に退職を考えるのか
介護職を試用期間中に辞めたいと思う理由は人によって異なりますが、以下のようなケースが一般的です。
職場環境や人間関係
介護の現場では、利用者さんのケアだけでなく、スタッフ間の人間関係が大きく影響します。先輩スタッフとのコミュニケーションがうまくいかなかったり、職場全体の雰囲気が合わないと感じることがあります。
特に忙しい現場では、十分な指導が受けられず、不安が募ることもあるでしょう。
業務内容や労働条件のミスマッチ
求人情報では「日勤のみ」「残業少なめ」と記載されていたのに、実際は夜勤が頻繁だったり、残業が常態化している場合があります。
介護の仕事は身体的・精神的な負荷が大きく、想像以上にハードだと感じる人も多いです。未経験者の場合、利用者さんの身体介助や感情のケアに戸惑うこともあります。
待遇や将来への不安
介護職の給与は、仕事の大変さに比べて低いと感じる人が少なくありません。試用期間中は給与が本採用時より低く設定される場合もあり、モチベーションを保つのが難しいこともあります。
また、介護業界のキャリアパスが見えづらい場合や、仕事の適性に不安を感じる人もいます。
試用期間中の退職は可能か
退職を考える際、まず気になるのが「辞めても大丈夫か」という点です。法的・実際的に見てみましょう。
法的には退職可能
日本の労働基準法（民法627条）では、試用期間中であっても、原則として退職の意思を伝えてから2週間後に退職が可能です。
ただし、就業規則で「退職の申し出は1ヶ月前まで」と定められている場合、そのルールに従うのが一般的です。介護施設は人手不足が深刻なため、引き止められる可能性もありますが、退職の自由は法的に保障されています。
試用期間の目的
試用期間は、企業が従業員の適性を見極める期間であると同時に、従業員が職場や業務を評価する機会でもあります。「自分に合わない」と感じた場合、早期に退職を決断することは、ミスマッチを防ぐ意味で合理的です。
ただし、介護職は利用者さんの生活を支える仕事のため、急な退職が職場に影響を与える可能性があることを考慮しましょう。
退職を決断する際の判断基準
「本当に辞めるべきか」と迷う場合、以下のポイントを考慮すると判断しやすくなります。
問題は解決可能か
職場環境や業務内容に不満がある場合、それが改善される可能性があるかを考えましょう。例えば、指導不足が問題なら、上司に相談して研修を増やしてもらえるか確認するのも一つの手です。
一方で、夜勤や身体的負荷など根本的な問題であれば、退職を検討する方が現実的です。
心身の健康とキャリア目標
介護職は身体的・精神的な負荷が大きい仕事です。試用期間中にストレスや疲労が極端に溜まる場合、健康を優先して退職を考えるべきです。
また、介護職を続けることで目指すキャリアに近づけるか、または他の分野に興味があるかを検討しましょう。介護業界には介護福祉士やケアマネージャーなどキャリアアップの道もありますが、別の業界に挑戦したい場合は早めの方向転換も有効です。
試用期間中に退職する手順
退職をスムーズに進めるためには、以下の手順を踏むことが重要です。
就業規則を確認
まず、職場の就業規則を確認し、退職の申し出期限（2週間前か1ヶ月前か）や必要な手続き（退職届の提出など）を把握しましょう。介護施設によっては、試用期間中の退職手続きが簡略化されている場合もあります。
上司に退職の意思を伝える
退職の意思は、直属の上司に口頭で相談するところから始めましょう。いきなり退職届を提出するのではなく、面談を依頼し、誠意を持って理由を伝えます。
例えば、「介護の仕事にやりがいを感じますが、身体的な負担が大きいと感じました」「自分の適性が別の分野にあると感じました」など、正直かつ前向きな理由を伝えましょう。給与や人間関係への不満を直接的に伝えるのは避け、円満退職を目指すのが賢明です。
退職届の提出と引き継ぎ
上司との相談後、正式に退職届を提出します。退職届には退職日や簡単な理由を記載し、丁寧な文面を心がけましょう。以下は例です。
試用期間中は業務の責任範囲が限られている場合が多いですが、可能な限り引き継ぎを行いましょう。担当していた利用者さんのケア内容やシフトの状況を共有することで、職場への負担を軽減できます。
退職後の選択肢と心構え
退職を決めた後、どのような道に進むか、またどう前向きに進むかを考えましょう。
退職後のキャリアの選択肢
介護業界で再挑戦
職場が合わなかった場合、別の施設や職種（デイサービス、訪問介護など）に挑戦するのも良い選択です。施設形態によって業務内容や雰囲気が異なるため、自分に合った環境を探しましょう。
他の業界への転職
介護職で培ったコミュニケーション力や忍耐力は、事務職、接客業、医療事務などで活かせます。転職活動では、介護職の経験をポジティブにアピールすることが重要です。
資格取得やスキルアップ
退職後、介護福祉士や医療事務の資格取得を目指すのもおすすめです。また、パソコン操作や簿記など汎用性の高いスキルを学ぶことで、転職の選択肢が広がります。
転職活動での注意点
試用期間中の退職は履歴書に短期離職として記載されるため、転職活動で説明が求められる場合があります。「介護の仕事を通じて〇〇の分野に興味を持った」「適性を再評価し新たな挑戦をしたい」など、前向きな理由を伝えましょう。
介護業界は人手不足のため、短期離職があっても再就職のチャンスは多いですが、ミスマッチを防ぐため、施設見学や事前面談で職場環境を慎重に確認することが大切です。
ヴェルサス福祉のような介護職専門の転職エージェントを活用すると、内情に詳しいアドバイスが得られます。
退職を前向きに捉える
介護職を辞めることは、決して失敗ではありません。自分に合わない仕事を見極めたことは、むしろ前向きな一歩です。介護職は社会的な意義が大きい仕事ですが、すべての人に合うわけではありません。
自分を責めず、次の目標を設定しましょう。家族や友人から「もう少し頑張ってみたら」と言われることもあるかもしれませんが、最終的に決断するのは自分自身です。キャリアカウンセリングや自己分析を活用し、納得のいく選択をしてください。
